Gwg Gruppe Stuttgart

Die Gwg Gruppe Stuttgart

Region Stuttgart Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.gwg-gruppe.com. Informieren Sie sich über die Vorteile, die die GWG-Gruppe als Arbeitgeber auszeichnen. Die GWG-Gruppe ist der richtige Arbeitgeber für Sie?

Region Stuttgart Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.gwg-gruppe.com. Neustart der GWG Gruppe - Mit einem Satz in die multimediale Gegenwart.

Konzern als Arbeitsgeber

Der GWG-Konzern ist eines der traditionellsten und bedeutendsten deutschen Mittelständler. Die GWG-Gruppe betreut heute mit mehr als 65 Jahren Berufserfahrung rund 16.000 Wohn- und Geschäftshäuser in ganz Deutschland und über die Landesgrenzen hinaus. Unser operatives Leistungsspektrum umfasst die Immobilienverwaltung und -entwicklung, den schlüsselfertigen Bau von Eigentumswohnungen und Einfamilienhäusern, die kaufmännische und technische Bestandsführung, die Bewirtschaftung nach dem WEG-Verwaltungsgesetz sowie die Wohnungsprivatisierung.

Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist nach wie vor der Großraum Stuttgart. Unser Einsatz gilt darüber hinaus auch für andere Metropolen wie Hamburg, München, Heilbronn, Mainz und die Rhein-Main- und Rhein-Ruhr-Regionen. Unsere zeitgemäßen Miet- und hochwertigen Wohnungen sind in allen Gebieten durch ein günstiges Preis-Leistungs-Verhältnis gekennzeichnet. Die GWG-Gruppe ist als langfristiges Investoren- und Wohnkompetenzzentrum der Genossenschaftliche Finanz-Gruppe Volksbanken Raiffeisenbanken mit einer konsolidierten Bilanzsumme von rund 1,3 Mrd. EUR wirtschaftlich sehr solide und stabil.

GWG Gruppe als Arbeitgeber: Gehälter, Beruf, Sozialleistungen

Der GWG-Konzern ist eines der traditionellsten und bedeutendsten deutschen Mittelständler. Die GWG-Gruppe betreut mit mehr als 65 Jahren Berufserfahrung rund 16.000 Wohn- und Geschäftshäuser in ganz Deutschland und über die Landesgrenzen hinaus. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist nach wie vor der Großraum Stuttgart. Die GWG-Gruppe ist als langfristiges Investoren- und Wohnkompetenzzentrum der Genossenschaftliche Finanz-Gruppe Volksbanken Raiffeisenbanken mit einer konsolidierten Bilanzsumme von rund 1,3 Mrd. EUR wirtschaftlich sehr solide und stabil.

Die Kompetenz der Mitarbeitenden ist für die GWG-Gruppe ebenso wichtig wie die individuelle und fachliche Entwicklung jedes Einzelnen. Wir sind als ein in allen Immobilienbereichen aktives Dienstleistungsunternehmen stets offen für kompetente und engagierte Mitbewerber. Die Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte ist eines der wesentlichen Unternehmensziele der Sozietät.

Darüber hinaus bieten sich hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, z.B. in den Sparten Projektmanagement, Property Management und Asset Management, durch ein breites Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen. Der GWG-Konzern offeriert Ihnen ein zeitgemäßes, angenehmes Arbeitsklima, eine markt- und leistungsgerechte Vergütung (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld), interessante soziale Leistungen, Weiterbildung und Förderung.

Anhand der Schriftstücke wird eine Vorselektion durchgeführt, gefolgt von einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit dem Fachvorgesetzten. Zahlreiche Anregungen bilden eine gute Ausgangsbasis für Mitentscheidungen. Sie sind sehr personenspezifisch und in den verschiedenen Bereichen sehr verschieden. Wenige passende Manager haben zur Frustration beigetragen, ebenso wie viele selbst.

Auch in den unterschiedlichen Gebieten und auf unterschiedlichen Niveaus sehr verschieden. Allzu oft waren Entscheide für die Mitarbeitenden nicht durchschaubar. In einer Laufbahn vom Angestellten zum Chef gibt es immer wieder Schwierigkeiten mit der Qualität der Führung. Angesichts der großen Zahl von Mitarbeitern ist es vielleicht nicht unüblich, mit individuellen Kolleginnen und Kollegen umzugehen.

Sie benötigen viel Wissen aus verschiedenen Gebieten. Oft unzureichend zwischen den Gebieten. Kollektivvergütung mit Urlaubs- und Weihnachtstantiemen, Sonderzahlungen in Abhängigkeit vom Erfolg des Unternehmens, zum Teil auch Boni. Gemeinsamkeit statt Gemeinsamkeit (von Mitarbeitern bis hin zu ganzen Unternehmensbereichen ) Flache Hierarchien, kurze Wege.

Unglücklicherweise habe ich das in vielen Bereichen mitbekommen. Keinesfalls die Fähigkeit, ein Gespann zu führen oder wesentliche Weichenstellungen vorzunehmen. Bei den Kolleginnen und Kollegen, mit denen du dich gut auskennst, hat alles gut funktioniert. Die anderen Kolleginnen und Kollegen wurden bereits von neuen Kolleginnen und Kollegen schlecht geredet und angespornt. Wir bevorzugen Mitarbeiter, die schon lange bei uns sind.

Ein Statement des Vorstands selbst zu den vielen Entlassungen lautete: "Er schaute auf die Mitarbeiterliste, die uns verließen "die meisten von ihnen waren seit zwei Jahren gar nicht mehr da und wir haben viel Know-how einbüßt. "Es gibt nicht für alle Bereiche Ausbildungsmöglichkeiten. An diesem Tag haben viele Beschäftigte viel erreicht.

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